刚走出大学校门的硕士生小李和小王通过斩将过关,最终如愿以偿的应聘到一家大型的民营企业
里
做工程业务。上班的第一天,部门老总便给他们讲企业的文化。讲到情绪激昂时,他动情地说,“我们企业之所以能够发展这么快,得益于我们能够踏踏实实干事,
有一批讲诚信、忠诚于企业的优秀员工。”他这么一说,引得大家一阵的掌声。天性正直实干的小李听了心里暖洋洋的,他暗自庆幸自己找到了一家“对脾胃”的公
司,自己一定要干出成绩来。
在以后的工作中,小李表现的特别肯卖力气,尽力把份内的工作保质保量的出色完成,而且还不断地自觉学
习、熟悉业务、提高能力,但他却很少听到上司的表扬。小王恰恰相反,份内的工作总是拖拖拉拉,有时还挑肥拣瘦。但是他也有自己的特长,能说会道,却和上司
的关系走得很近。
两个人在公司呆了不到一个月,便跟着部门老总外出做项目,小李和小王住在宾馆的同一间客房里。于是两个人避免不
了谈些公司里的事,令小李迷惑不解的是,平常和上司走的很近的小王,却张口闭口说上司如何的不好,有时还会破口大骂!小李没有理会这些,还是按自己的工作
作风尽力的把交给的任务干好。为此也没少引起小王的不满。
项目结束了,在项目终结大会上,出人意料的一幕出现了。小王由于表现出色,受到了老总的表扬,而勤勤恳恳的小李却被零落在一旁,没批评也没表扬。接下来,更是邪乎,小王成为经理助理
,小李却原地不动!
随着遭受的打击越来越多,小李开始反思起来,“自己到底出错在哪里?”论业务能力,自己并不比小王差,论对上司的尊敬自己也是高于他,论对公司的忠诚度自己也是处处为公司着想!
原本工作积极性比较高的小李开始沉默了,他开始关注和思考公司里的人和事,令他惊讶的是,公司的行为和老总所说的却有很大的出入。在用人上,和他一样踏踏实实工作的员工很少被公司重用的;在公司业务往来上,能骗客户的就尽量的骗;在纳税方面,能偷税漏税的尽量去做;在薪酬
上,员工很少有安全感!
当小王被提拔为经理的时候,小李选择了离开,但公司并没有按合同规定给予他应得的补偿!这让本来就失落的小李对曾经工作过的公司没有了一点感情!
《孟子·滕文公上》曾有这样的话,“劳心者治人,劳力者治于人。治于人者食人,治人者食于人。”社会发展到今天,却又有“会干的不如会说的、会玩的”说
法,实在让安分守己的人活得龌龊!我们的企业在做自己企业文化的时候,往往会把一些彰显真、善、美的高尚理念提出,并进行传播,但在行动上却往往变了味。
实事证明,凡是基业长青的企业都是践行真、善、美的企业,比如已经存活了300多年的中国长寿老店同仁堂,就始终传承和践行着“养生
济世,童叟无欺;炮制虽繁必不省人工,品味虽贵必不减人力”的祖训。正是这些祖训,塑造了同仁堂的优秀文化,培养了忠诚于这条祖训的一代代员工。
分享到:
相关推荐
初中语文文摘人生你们怎能这样
完成数据库的增删改查功能,基本实现企业信息管理系统当中的员工信息数据的处理。
2021年河南省高考满分作文《不经历风雨怎能见彩虹》.pdf
安全,怎能说说而已.docx
关键时刻 怎能感冒.doc
中考语文满分作文往事怎能如烟
不经风雨怎能见彩虹作文.doc
城市治污怎能不算成本效益?.docx
中考语文满分作文:那一夜怎能忘记
不经历风雨怎能见彩虹作文700.pdf
高中应用文《不经历风雨怎能见彩虹》.docx
要做好电动汽车怎能少了电池主动均衡方案.pdf
新生入学军训思想汇报:不经历风雨,怎能见彩虹
智能家居——智能家居,怎能不自带“光环”.pdf
2007年全国卷I满分作文:不经历风雨怎能见彩虹.doc
九年级政治 第1课 不经历风雨怎能见彩虹教案 陕教版.doc
压力表经过一段时间的使用后,由于仪表的工作环境是各种各样的,或风吹日晒雨淋,或各种介质的腐蚀,仪表各部分会产生一定的脏污、锈蚀,在仪表的检定前应对被检定仪表进行清洗。
不经历风雨,怎能见彩虹-读《流淌着爱的河流》有感作文.doc
不经历风雨,怎能见彩虹-读《泥人的天堂之旅》有感作文.doc
九年级政治 第一课《不经历风雨怎能见彩虹》教案 陕教版.doc